Un salarié peut-il s’exprimer sur ce qui se passe dans son entreprise ? Il y a quelques semaines, un salarié du Journal L’Alsace se plaint sur sa page Facebook de l’attitude de la direction qui vient d’infliger un lock-out (acte illégal, faut-il le rappeler) aux salariés qui voulaient reprendre le travail après une grève. Fureur du PDG qui, lors d’une réunion des délégués du personnel, fustige cet individu et profère des menaces à son égard. L’affaire est encore en cours et inutile de vous dire que L’Alterpresse68 la suit de près et mènera campagne pour défendre ce salarié si d’aventure la direction prenait une sanction.
Et cela repose, une fois encore, la question de savoir si l’entreprise échappe aux règles de la démocratie politique et sociale qui fait loi dans notre pays.
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